[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”]<\/p>\n
We hebben een probleem. Waar we langzaam de coronacrisis achter ons lijken te laten, is er een nieuwe crisis aanstaande op de arbeidsmarkt. Er is te veel werk voor te weinig mensen. En dit probleem beperkt zich niet tot de horeca. Ook de zorg,\u00a0het onderwijs, techniek, bouw, infrastructuur en logistiek kampen volgens Jacques van den Broek \u2013 CEO van uitzendbureau Randstad \u2013 met een tekort aan personeel. De vraag die velen zich stellen: hoe lossen we deze krapte op de arbeidsmarkt op? Een vraag waar volgens Ton Wilthagen \u2013 hoogleraar Arbeidsmarkt aan de Tilburg University \u2013 geen pasklaar antwoord op is te geven.<\/strong><\/p>\n \n \n Meer werken<\/strong><\/p>\n Als we het hebben over het probleem dat er te veel werk is voor te weinig mensen, dan denken we al snel in oplossingen die betrekking hebben op het tweede deel van dit probleem: te weinig mensen. Oftewel, hoe krijgen we meer mensen aan het werk om het vele werk uit te voeren? Een veel gehoorde oplossing is bijvoorbeeld het halen van arbeidskrachten uit het buitenland. Of misschien moeten de mensen die al werken wel gewoon meer uren maken. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is het in 2021 voor het eerst in jaren dat er in Nederland meer deeltijdwerkenden zijn dan voltijdwerkenden. Kunnen we in Nederland niet gewoon wat meer uren maken?<\/p>\n \n \n Nieuwe problemen<\/strong><\/p>\n We zien echter vaak dat deze oplossingen weer nieuwe problemen met zich meebrengen. Wanneer we bijvoorbeeld arbeidskrachten uit het buitenland halen, dan krijgen we te maken met taalbarri\u00e8res. Daarnaast is dit volgens deskundigen veelal een tijdelijke oplossing voor het probleem. Ook wanneer we meer mensen voltijd willen laten werken, krijgen we te maken met nieuwe problemen. Denk bijvoorbeeld aan betaalbare kinderopvang. Uit onderzoek van vakbond FNV en Stichting Voor Werkende Ouders blijkt namelijk dat meer dan de helft van de ouders kinderopvang te duur vindt. Misschien moeten we wel op een andere manier naar het probleem kijken. Misschien moeten we de oplossing niet zoeken in het tweede deel van het probleem \u2013 te weinig mensen \u2013 maar in het eerste deel: te veel werk.<\/p>\n \n \n De juiste oplossing<\/strong><\/p>\n De vraag wordt dan: hoe kunnen we ervoor zorgen dat de mensen die op dit moment werken minder werkzaamheden hoeven te verrichten en hun werk effici\u00ebnter kunnen uitvoeren? Een probleem dat perfect aansluit bij de mogelijkheden die Identity Governance & Administration (IGA) te bieden heeft. Door automatisch, snel, veilig en geautoriseerd toegangsrechten te verlenen en in te trekken, worden IT-medewerkers ontlast van repeterende taken waar zij dagelijks veel tijd aan kwijt zijn. Medewerkers krijgen snel de juiste toegangsrechten en kunnen direct effici\u00ebnt aan de slag. Minder belasting van de IT-afdeling en medewerkers die effici\u00ebnter kunnen werken. Hiermee is IGA misschien wel d\u00e9 oplossing voor het personeelstekort.<\/p>\n \n \n Een tijdrovende bezigheid<\/strong><\/p>\n Zoek je toch liever een oplossing voor het tweede deel van het probleem \u2013 te weinig mensen \u2013 ook dan bespaar je een hoop tijd met een IGA-oplossing. Al het nieuwe personeel dat de organisatie binnenstroomt zal Human Resource Management tot een tijdrovende bezigheid maken. Er kunnen soms dagen, of zelfs weken overheen gaan tot al deze nieuwe medewerkers een werknemersaccount hebben en de juiste IT- en toegangsrechten zijn toegewezen. Iets wat zowel de moraal als de productiviteit niet ten goede komt. Gelukkig kunnen ook deze repeterende handelingen met een IGA-oplossing geautomatiseerd worden.<\/p>\n \n \n Tijd voor vernieuwing?<\/strong><\/p>\n Wat de oplossing voor het personeelstekort ook zal zijn, met de automatiseringsmogelijkheden van Identity Governance & Administration bespaar je als organisatie een hoop tijd. Tijd die medewerkers kunnen besteden aan activiteiten die \u00e9cht waarde toevoegen. Nu rest ons nog \u00e9\u00e9n vraag. Is de term Identity Governance & Administration aan vernieuwing toe kijkend naar de belangrijke rol van automatisering binnen dit geheel en de mogelijkheden die dit biedt voor organisaties? Daar gaan wij tijdens onze keynote op het Heliview IAM congres verder op in.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_team_member name=”Rick de Laat” position=”Marketing medewerker” image_url=”https:\/\/www.provisior.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/LinkedIn-2.jpg” linkedin_url=”https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rick-delaat\/” icon_color=”#d258a0″ _builder_version=”4.7.7″ _module_preset=”default” header_text_align=”left” header_line_height=”2em” body_font=”||||||||” body_line_height=”0em” position_font=”|300|||||||” position_text_align=”left” position_text_color=”#45a3be” position_line_height=”1.8em” text_orientation=”left” max_width=”18%” module_alignment=”left” border_radii_image=”on|10px|10px|10px|10px” locked=”off”][\/et_pb_team_member][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" We hebben een probleem. Waar we langzaam de coronacrisis achter ons lijken te laten, is er een nieuwe crisis aanstaande op de arbeidsmarkt. Er is te veel werk voor te weinig mensen. En dit probleem beperkt zich niet tot de horeca. Ook de zorg,\u00a0het onderwijs, techniek, bouw, infrastructuur en logistiek kampen volgens Jacques van den […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8649,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Of het nu gaat om onze gezondheid, sociale contacten, de economie, werk of studie, 2020 bracht voor iedereen uitdagingen met zich mee. Sociaaleconomische uitdagingen die volgens onderzoeksbureau Gartner vragen om \u201corganizational plasticity to compose the future\u201d. Organisaties zijn in staat zich snel aan te passen als behoeften, beperkingen en externe omstandigheden daarom vragen. Dit vermogen zouden IT-managers volgens Gartner moeten gebruiken om de organisatie aan te passen aan de nieuwe realiteit en om de toekomst vorm te geven. Maar wat houdt dit concreet in? Gartner bespreekt de drie strategisch technologische trends die voor 2021 het meeste potentieel bieden om \u2013 als reactie op de crisis \u2013 kansen te benutten en groei te stimuleren.<\/p> \u00a0<\/p> 1. Stel de mensen centraal<\/strong><\/p> Gartner geeft aan dat het in 2021 belangrijk zal zijn om menselijk gedrag te begrijpen en te gebruiken om dit gedrag te veranderen, zowel digitaal als fysiek. Gartner omschrijft dit als Internet of Behaviors. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan een boete als je te hard rijdt of een hogere premie als je veel rookt. Maar wat met name belangrijk is voor organisaties is privacy en vertrouwelijkheid. De wet- en regelgeving omtrent gegevensbescherming worden steeds strenger en meer en meer organisaties krijgen te maken met de gevolgen van het niet naleven hiervan. Gartner benadrukt het belang van het werken in een vertrouwde omgeving waarin gevoelige gegevens veilig zijn.<\/p> \u00a0<\/p> 2. Locatie onafhankelijkheid<\/strong><\/p> In 2020 was er minder persoonlijk contact tussen collega\u2019s en we werkten zo veel mogelijk vanuit huis. Vergaderingen vonden veelal plaats via Zoom, Skype of Microsoft Teams en ook samenwerken deden we digitaal en op afstand. De verwachting is dat dit ook in 2021 het geval zal zijn. Ook dit jaar zal het belangrijk zijn om \u2013 locatie onafhankelijk \u2013 veilig en effici\u00ebnt te kunnen werken. Gartner geeft aan dat de cloud een wendbare omgeving biedt die tegemoetkomt aan de behoeften van mensen om altijd en overal toegang te hebben tot relevante informatie. Hierbij is het echter wel belangrijk dat werknemers op afstand voldoende kunnen worden ondersteund in hun werkzaamheden en dat er sprake is van veilige externe toegang.<\/p> \u00a0<\/p> 3. Veerkracht<\/strong><\/p> Afgelopen jaar hebben we allemaal geleerd hoe belangrijk wendbaarheid, flexibiliteit en veerkracht zijn. Het is belangrijk om je te kunnen aanpassen in dynamische bedrijfs- en IT-omgevingen. Organisaties moeten op een nieuwe manier beslissingen nemen door behendiger te reageren op betere informatie. Bedrijfsgestuurde automatisering is hierbij volgens Gartner van groot belang. Organisaties zouden dit moeten gebruiken om zo veel mogelijk bedrijfs- en IT-processen te identificeren en te automatiseren. De coronapandemie heeft de vraag naar automatisering doen toenemen nu ook digitalisering bij veel organisaties in een stroomversnelling is geraakt. Volgens Gartner zal dan ook alles wat kan worden geautomatiseerd, moeten worden geautomatiseerd.<\/p> \u00a0<\/p> De kracht van Provisior<\/strong><\/p> Bij Provisior spelen we al jaren in op de strategisch technologische trends die Gartner beschrijft. Conformiteit met wet- en regelgeving, altijd en overal veilig en effici\u00ebnt kunnen werken en automatisering zijn zaken die binnen het Provisior platform voor Identity Governance & Administration hoog in het vaandel staan.<\/p> Het Provisior platform voor IGA Fundamentals maakt het mogelijk om IT-users veilig, effici\u00ebnt en snel toegang te geven tot IT-middelen. De sterke Self Service en automation functionaliteiten van het platform in combinatie met de mobiele app van Provisior maakt het aanvragen van applicaties, toegangsrechten en password resets 24\/7 beschikbaar. Zo kan iedereen overal, altijd en locatie onafhankelijk beschikken over de juiste IT-middelen.<\/p> Daarnaast wordt elk verzoek en elke actie die via het platform wordt ingediend of uitgevoerd geregistreerd. Hierdoor is het altijd terug te vinden wie op welk moment toegang had tot welke systemen. Overzichten en rapportages hiervan worden automatisch aangemaakt en verstuurd. Dit biedt u een vertrouwde omgeving waarin uw gegevens veilig zijn en het vormt een waardevol middel in het naleven van wet- en regelgeving, zonder in te leveren op functionaliteit en efficiency. Ook vanuit de cloud, want met Provisior bieden wij \u2013 mede op verzoek van onze klanten \u2013 volledige (Azure) AD-ondersteuning.<\/p> Het Provisior platform biedt uw organisatie een goede basis om kansen te benutten en groei te stimuleren.<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-8644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n