{"id":5892,"date":"2021-01-25T13:54:35","date_gmt":"2021-01-25T12:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.provisior.nl\/?p=5892"},"modified":"2021-01-25T14:04:41","modified_gmt":"2021-01-25T13:04:41","slug":"blog-organizational-plasticity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/blog-organizational-plasticity\/","title":{"rendered":"Organizational plasticity; hoe je als organisatie kansen benut en groei stimuleert"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.22&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.25&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.7.7&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Of het nu gaat om onze gezondheid, sociale contacten, de economie, werk of studie, 2020 bracht voor iedereen uitdagingen met zich mee. Sociaaleconomische uitdagingen die volgens onderzoeksbureau Gartner vragen om \u201corganizational plasticity to compose the future\u201d. Organisaties zijn in staat zich snel aan te passen als behoeften, beperkingen en externe omstandigheden daarom vragen. Dit vermogen zouden IT-managers volgens Gartner moeten gebruiken om de organisatie aan te passen aan de nieuwe realiteit en om de toekomst vorm te geven. Maar wat houdt dit concreet in? Gartner bespreekt de <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/doc\/reprints?id=1-24RC59MR&amp;ct=201208&amp;st=sb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">drie strategisch technologische trends<\/a> die voor 2021 het meeste potentieel bieden om \u2013 als reactie op de crisis \u2013 kansen te benutten en groei te stimuleren.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Stel de mensen centraal<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gartner geeft aan dat het in 2021 belangrijk zal zijn om menselijk gedrag te begrijpen en te gebruiken om dit gedrag te veranderen, zowel digitaal als fysiek. Gartner omschrijft dit als Internet of Behaviors. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan een boete als je te hard rijdt of een hogere premie als je veel rookt. Maar wat met name belangrijk is voor organisaties is privacy en vertrouwelijkheid. De wet- en regelgeving omtrent gegevensbescherming worden steeds strenger en meer en meer organisaties krijgen te maken met de gevolgen van het niet naleven hiervan. Gartner benadrukt het belang van het werken in een vertrouwde omgeving waarin gevoelige gegevens veilig zijn.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Locatie onafhankelijkheid<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In 2020 was er minder persoonlijk contact tussen collega\u2019s en we werkten zo veel mogelijk vanuit huis. Vergaderingen vonden veelal plaats via Zoom, Skype of Microsoft Teams en ook samenwerken deden we digitaal en op afstand. De verwachting is dat dit ook in 2021 het geval zal zijn. Ook dit jaar zal het belangrijk zijn om \u2013 locatie onafhankelijk \u2013 veilig en effici\u00ebnt te kunnen werken. Gartner geeft aan dat de cloud een wendbare omgeving biedt die tegemoetkomt aan de behoeften van mensen om altijd en overal toegang te hebben tot relevante informatie. Hierbij is het echter wel belangrijk dat werknemers op afstand voldoende kunnen worden ondersteund in hun werkzaamheden en dat er sprake is van veilige externe toegang.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3. Veerkracht<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Afgelopen jaar hebben we allemaal geleerd hoe belangrijk wendbaarheid, flexibiliteit en veerkracht zijn. Het is belangrijk om je te kunnen aanpassen in dynamische bedrijfs- en IT-omgevingen. Organisaties moeten op een nieuwe manier beslissingen nemen door behendiger te reageren op betere informatie. Bedrijfsgestuurde automatisering is hierbij volgens Gartner van groot belang. Organisaties zouden dit moeten gebruiken om zo veel mogelijk bedrijfs- en IT-processen te identificeren en te automatiseren. De coronapandemie heeft de vraag naar automatisering doen toenemen nu ook digitalisering bij veel organisaties in een stroomversnelling is geraakt. Volgens Gartner zal dan ook alles wat kan worden geautomatiseerd, moeten worden geautomatiseerd.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>De kracht van Provisior<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bij Provisior spelen we al jaren in op de strategisch technologische trends die Gartner beschrijft. Conformiteit met wet- en regelgeving, altijd en overal veilig en effici\u00ebnt kunnen werken en automatisering zijn zaken die binnen het Provisior platform voor Identity Governance &amp; Administration hoog in het vaandel staan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Het Provisior platform voor IGA Fundamentals maakt het mogelijk om IT-users veilig, effici\u00ebnt en snel toegang te geven tot IT-middelen. De sterke Self Service en automation functionaliteiten van het platform in combinatie met de mobiele app van Provisior maakt het aanvragen van applicaties, toegangsrechten en password resets 24\/7 beschikbaar. Zo kan iedereen overal, altijd en locatie onafhankelijk beschikken over de juiste IT-middelen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Daarnaast wordt elk verzoek en elke actie die via het platform wordt ingediend of uitgevoerd geregistreerd. Hierdoor is het altijd terug te vinden wie op welk moment toegang had tot welke systemen. Overzichten en rapportages hiervan worden automatisch aangemaakt en verstuurd. Dit biedt u een vertrouwde omgeving waarin uw gegevens veilig zijn en het vormt een waardevol middel in het naleven van wet- en regelgeving, zonder in te leveren op functionaliteit en efficiency. Ook vanuit de cloud, want met Provisior bieden wij \u2013 mede op verzoek van onze klanten \u2013 <a href=\"https:\/\/www.provisior.nl\/2020\/06\/08\/azure-active-directory\/\">volledige (Azure) AD-ondersteuning<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.provisior.nl\/over-provisior-iga\/iga-van-provisior\/\">Het Provisior platform<\/a> biedt uw organisatie een goede basis om kansen te benutten en groei te stimuleren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n[\/et_pb_text][et_pb_team_member name=&#8221;Rick de Laat&#8221; position=&#8221;Marketing medewerker&#8221; image_url=&#8221;https:\/\/www.provisior.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/LinkedIn-2.jpg&#8221; linkedin_url=&#8221;https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rick-delaat\/&#8221; icon_color=&#8221;#d258a0&#8243; _builder_version=&#8221;4.7.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; header_text_align=&#8221;left&#8221; header_line_height=&#8221;2em&#8221; body_font=&#8221;||||||||&#8221; body_line_height=&#8221;0em&#8221; position_font=&#8221;|300|||||||&#8221; position_text_align=&#8221;left&#8221; position_text_color=&#8221;#45a3be&#8221; position_line_height=&#8221;1.8em&#8221; text_orientation=&#8221;left&#8221; max_width=&#8221;18%&#8221; module_alignment=&#8221;left&#8221; border_radii_image=&#8221;on|10px|10px|10px|10px&#8221; locked=&#8221;off&#8221;][\/et_pb_team_member][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Of het nu gaat om onze gezondheid, sociale contacten, de economie, werk of studie, 2020 bracht voor iedereen uitdagingen met zich mee. Sociaaleconomische uitdagingen die volgens onderzoeksbureau Gartner vragen om \u201corganizational plasticity to compose the future\u201d. Organisaties zijn in staat zich snel aan te passen als behoeften, beperkingen en externe omstandigheden daarom vragen. Dit vermogen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5893,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<p>Of het nu gaat om onze gezondheid, sociale contacten, de economie, werk of studie, 2020 bracht voor iedereen uitdagingen met zich mee. Sociaaleconomische uitdagingen die volgens onderzoeksbureau Gartner vragen om \u201corganizational plasticity to compose the future\u201d. Organisaties zijn in staat zich snel aan te passen als behoeften, beperkingen en externe omstandigheden daarom vragen. Dit vermogen zouden IT-managers volgens Gartner moeten gebruiken om de organisatie aan te passen aan de nieuwe realiteit en om de toekomst vorm te geven. Maar wat houdt dit concreet in? Gartner bespreekt de drie strategisch technologische trends die voor 2021 het meeste potentieel bieden om \u2013 als reactie op de crisis \u2013 kansen te benutten en groei te stimuleren.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>1. Stel de mensen centraal<\/strong><\/p><p>Gartner geeft aan dat het in 2021 belangrijk zal zijn om menselijk gedrag te begrijpen en te gebruiken om dit gedrag te veranderen, zowel digitaal als fysiek. Gartner omschrijft dit als Internet of Behaviors. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan een boete als je te hard rijdt of een hogere premie als je veel rookt. Maar wat met name belangrijk is voor organisaties is privacy en vertrouwelijkheid. De wet- en regelgeving omtrent gegevensbescherming worden steeds strenger en meer en meer organisaties krijgen te maken met de gevolgen van het niet naleven hiervan. Gartner benadrukt het belang van het werken in een vertrouwde omgeving waarin gevoelige gegevens veilig zijn.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Locatie onafhankelijkheid<\/strong><\/p><p>In 2020 was er minder persoonlijk contact tussen collega\u2019s en we werkten zo veel mogelijk vanuit huis. Vergaderingen vonden veelal plaats via Zoom, Skype of Microsoft Teams en ook samenwerken deden we digitaal en op afstand. De verwachting is dat dit ook in 2021 het geval zal zijn. Ook dit jaar zal het belangrijk zijn om \u2013 locatie onafhankelijk \u2013 veilig en effici\u00ebnt te kunnen werken. Gartner geeft aan dat de cloud een wendbare omgeving biedt die tegemoetkomt aan de behoeften van mensen om altijd en overal toegang te hebben tot relevante informatie. Hierbij is het echter wel belangrijk dat werknemers op afstand voldoende kunnen worden ondersteund in hun werkzaamheden en dat er sprake is van veilige externe toegang.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>3. Veerkracht<\/strong><\/p><p>Afgelopen jaar hebben we allemaal geleerd hoe belangrijk wendbaarheid, flexibiliteit en veerkracht zijn. Het is belangrijk om je te kunnen aanpassen in dynamische bedrijfs- en IT-omgevingen. Organisaties moeten op een nieuwe manier beslissingen nemen door behendiger te reageren op betere informatie. Bedrijfsgestuurde automatisering is hierbij volgens Gartner van groot belang. Organisaties zouden dit moeten gebruiken om zo veel mogelijk bedrijfs- en IT-processen te identificeren en te automatiseren. De coronapandemie heeft de vraag naar automatisering doen toenemen nu ook digitalisering bij veel organisaties in een stroomversnelling is geraakt. Volgens Gartner zal dan ook alles wat kan worden geautomatiseerd, moeten worden geautomatiseerd.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>De kracht van Provisior<\/strong><\/p><p>Bij Provisior spelen we al jaren in op de strategisch technologische trends die Gartner beschrijft. Conformiteit met wet- en regelgeving, altijd en overal veilig en effici\u00ebnt kunnen werken en automatisering zijn zaken die binnen het Provisior platform voor Identity Governance & Administration hoog in het vaandel staan.<\/p><p>Het Provisior platform voor IGA Fundamentals maakt het mogelijk om IT-users veilig, effici\u00ebnt en snel toegang te geven tot IT-middelen. De sterke Self Service en automation functionaliteiten van het platform in combinatie met de mobiele app van Provisior maakt het aanvragen van applicaties, toegangsrechten en password resets 24\/7 beschikbaar. Zo kan iedereen overal, altijd en locatie onafhankelijk beschikken over de juiste IT-middelen.<\/p><p>Daarnaast wordt elk verzoek en elke actie die via het platform wordt ingediend of uitgevoerd geregistreerd. Hierdoor is het altijd terug te vinden wie op welk moment toegang had tot welke systemen. Overzichten en rapportages hiervan worden automatisch aangemaakt en verstuurd. Dit biedt u een vertrouwde omgeving waarin uw gegevens veilig zijn en het vormt een waardevol middel in het naleven van wet- en regelgeving, zonder in te leveren op functionaliteit en efficiency. Ook vanuit de cloud, want met Provisior bieden wij \u2013 mede op verzoek van onze klanten \u2013 volledige (Azure) AD-ondersteuning.<\/p><p>Het Provisior platform biedt uw organisatie een goede basis om kansen te benutten en groei te stimuleren.<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-5892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Organizational plasticity; kansen benutten en groei stimuleren<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Volgens Gartner zouden IT-manager organizational plasticity moeten gebruiken om de toekomst vorm te geven. Maar wat houdt dit concreet in?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/blog-organizational-plasticity\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organizational plasticity; kansen benutten en groei stimuleren\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Volgens Gartner zouden IT-manager organizational plasticity moeten gebruiken om de toekomst vorm te geven. Maar wat houdt dit concreet in?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/blog-organizational-plasticity\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Provisior\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-25T12:54:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-25T13:04:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.provisior.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Blog-strategisch-technologische-trends-Gartner.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1281\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rick de Laat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rick de Laat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rick de Laat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/213dc24b2f1e2c15dde16d16eec28c75\"},\"headline\":\"Organizational plasticity; hoe je als organisatie kansen benut en groei stimuleert\",\"datePublished\":\"2021-01-25T12:54:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-25T13:04:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/\"},\"wordCount\":826,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Blog-strategisch-technologische-trends-Gartner.jpg\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/\",\"name\":\"Organizational plasticity; kansen benutten en groei stimuleren\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Blog-strategisch-technologische-trends-Gartner.jpg\",\"datePublished\":\"2021-01-25T12:54:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-25T13:04:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/213dc24b2f1e2c15dde16d16eec28c75\"},\"description\":\"Volgens Gartner zouden IT-manager organizational plasticity moeten gebruiken om de toekomst vorm te geven. Maar wat houdt dit concreet in?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Blog-strategisch-technologische-trends-Gartner.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Blog-strategisch-technologische-trends-Gartner.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1281,\"caption\":\"Strategisch technologische trends Gartner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/blog-organizational-plasticity\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organizational plasticity; hoe je als organisatie kansen benut en groei stimuleert\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/\",\"name\":\"Provisior\",\"description\":\"IGA platform voor self service en automatisering\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/213dc24b2f1e2c15dde16d16eec28c75\",\"name\":\"Rick de Laat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a605a04a1d931a0d542f45533062437948ce379fc57df6b55764cb168d8f20ac?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a605a04a1d931a0d542f45533062437948ce379fc57df6b55764cb168d8f20ac?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a605a04a1d931a0d542f45533062437948ce379fc57df6b55764cb168d8f20ac?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rick de Laat\"},\"description\":\"Marketing manager bij DSE Groep\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/rick-delaat\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.provisior.nl\\\/en\\\/author\\\/rick\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organizational plasticity; kansen benutten en groei stimuleren","description":"Volgens Gartner zouden IT-manager organizational plasticity moeten gebruiken om de toekomst vorm te geven. Maar wat houdt dit concreet in?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/blog-organizational-plasticity\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Organizational plasticity; kansen benutten en groei stimuleren","og_description":"Volgens Gartner zouden IT-manager organizational plasticity moeten gebruiken om de toekomst vorm te geven. Maar wat houdt dit concreet in?","og_url":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/blog-organizational-plasticity\/","og_site_name":"Provisior","article_published_time":"2021-01-25T12:54:35+00:00","article_modified_time":"2021-01-25T13:04:41+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1281,"url":"https:\/\/www.provisior.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Blog-strategisch-technologische-trends-Gartner.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Rick de Laat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Rick de Laat","Estimated reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/"},"author":{"name":"Rick de Laat","@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/#\/schema\/person\/213dc24b2f1e2c15dde16d16eec28c75"},"headline":"Organizational plasticity; hoe je als organisatie kansen benut en groei stimuleert","datePublished":"2021-01-25T12:54:35+00:00","dateModified":"2021-01-25T13:04:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/"},"wordCount":826,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.provisior.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Blog-strategisch-technologische-trends-Gartner.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/","url":"https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/","name":"Organizational plasticity; kansen benutten en groei stimuleren","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.provisior.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Blog-strategisch-technologische-trends-Gartner.jpg","datePublished":"2021-01-25T12:54:35+00:00","dateModified":"2021-01-25T13:04:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/#\/schema\/person\/213dc24b2f1e2c15dde16d16eec28c75"},"description":"Volgens Gartner zouden IT-manager organizational plasticity moeten gebruiken om de toekomst vorm te geven. Maar wat houdt dit concreet in?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.provisior.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Blog-strategisch-technologische-trends-Gartner.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.provisior.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Blog-strategisch-technologische-trends-Gartner.jpg","width":1920,"height":1281,"caption":"Strategisch technologische trends Gartner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/blog-organizational-plasticity\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.provisior.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organizational plasticity; hoe je als organisatie kansen benut en groei stimuleert"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/#website","url":"https:\/\/www.provisior.nl\/","name":"Provisior","description":"IGA platform voor self service en automatisering","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.provisior.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.provisior.nl\/#\/schema\/person\/213dc24b2f1e2c15dde16d16eec28c75","name":"Rick de Laat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a605a04a1d931a0d542f45533062437948ce379fc57df6b55764cb168d8f20ac?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a605a04a1d931a0d542f45533062437948ce379fc57df6b55764cb168d8f20ac?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a605a04a1d931a0d542f45533062437948ce379fc57df6b55764cb168d8f20ac?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rick de Laat"},"description":"Marketing manager bij DSE Groep","sameAs":["https:\/\/www.provisior.nl\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rick-delaat\/"],"url":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/author\/rick\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5892\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.provisior.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}